一般的な事業を営む経営者の方と話をしていると、最近は必ずと言っていいほど人材確保の困難さにいきあたる。そして、残念ながら、人材の確保についての感覚がひと昔前と変わっていない経営者も思いの外多い。
ひと昔前の感覚とはすなわち、使えなければ代わりはいる、という感覚である。既に確保の大変さに直面しているにもかかわらず、この考えから脱却できないのである。考えとしてもう染み付いてしまっているのか、なかなか頭の切り替えができないのか、それはよくわからない。
そんな風にして使えない人材を腰を据えて育てようとすることもなく切ってしまう組織に限って、現場がまわらずに経営者が現場仕事に駆り出されている、という自業自得としか思えないような光景が繰り広げられる。
間違いなく、人材の確保が困難であることを原因とした倒産も、これからは少なからず増えてくるだろう。それは、社会全体にとってみればまんざら悪いことでもない。
